MAPEAMENTO DE POTENCIAIS
Faça o diagnóstico da sua liderança e construa times de alta performance.
O Mapeamento de potenciais busca acelerar a avaliação de líderes e profissionais, rompendo fronteiras geográficas e padronizando a forma de apontar a contribuição de cada profissional na posição presente, seu alinhamento ao modelo de negócio e seu potencial futuro.
Acelere o processo de avaliação da sua empresa
Através da nosso metodologia, o Mapeamento de Potenciais também permite desenhar uma trilha de desenvolvimento capaz de alavancar as competências necessárias para a execução da estratégia organizacional e fortalecer a cultura.
CONHEÇA AS ETAPAS.
Mapeamento dos principais desafios organizacionais e competências que serão avaliadas.
Inclusão do histórico e principais marcos de carreira do profissional.
Preenchimento do inventário comportamental.
Entrevista por Competência.
Relatório com resultados e trilha de desenvolvimento.
Feedback.
Assessment customizável para o seu negócio.
Entre em contato conosco para que possamos conhecer suas necessidades personalizadas de avaliações, para a potencialização das capacidades individuais dos seus gestores e colaboradores.
Por que aplicar o Assessment na sua empresa?.
Ampliar o processo de desenvolvimento dentro da empresa por se tratar de uma ferramenta mais acessível e competitiva.
Acelerar resultados para tomada de decisão.
Padronizar os processos de diagnóstico da sua empresa ultrapassando fronteiras geográficas.
Verificar o match comportamental.
People Analytics por meio da comparação de perfis.
Fortalecer e disseminar a cultura.
Manter um banco com informações estratégicas sobre o perfil dos profissionais da sua empresa.
De acordo com o objetivo definido, sua empresa poderá obter...
- O perfil comportamental dos colaboradores
- People Analytics por meio de MATCH de perfis
- Capacidade atual dos profissionais nas áreas de Gestão e Liderança
- Habilidades, valores e foco necessários para alcançar os resultados esperados
- Recomendação para carreira técnica ou gerencial
- Inventário das competências de maior destaque e as que necessitam de aprimoramento de acordo com a estratégia e cultura organizacional
- Relatório de profissionais com potencial para assumir novos desafios
- Relatório consolidado com recomendações de mudanças estruturais e/ou fortalecimento da cultura.
- Plano de Desenvolvimento Corporativo e Individual
E mais...
Um Raio-X completo com o perfil de cada colaborador.
Com o Assessment Digital, o profissional de RH tem relatórios completos e recebe dados sobre competências, energia para o trabalho, estilo de liderança ideal para o colaborador, histórico individual e muito mais.
Acerte na hora de montar equipes de alta performance.
Alguns dos indicadores que você irá visualizar.
- “Pique” para o trabalho e a facilidade de absorver o estresse
- Índice de influência do ambiente no trabalho
- Nível de exigência do meio externo
- Percepção sobre o aproveitamento, indica se a pessoa se sente aproveitada ou subaproveitada em suas tarefas
- Índice de flexibilidade à mudanças
- Nível de auto-aprovação sobre o desempenho profissional e/ou pessoal
- Energia de “manutenção” da motivação e produtividade
- Índice de Incitabilidade, velocidade de reação a estímulos.
- Fit cultural do profissional
Desenhamos uma Trilha de Desenvolvimento para os profissionais.
Método 70/20/10
Ações a serem aplicadas pelo profissional de acordo com os resultados de sua avaliação.
Mentoria e orientação profissional para execução das ações.
Indicações de livros, artigos e vídeos aula.
Ficou interessado?.
Se você quer saber mais sobre como alcançar os melhores resultados para empresas, através do desenvolvimento pessoal e profissional para colaboradores, entre em contato conosco.
