LEADERSHIP ASSESSMENT
Avalie e identifique perfis de liderança na sua empresa
Como funciona o Assessment de Liderança
Através de uma avaliação criteriosa, é possível mapear e mensurar os profissionais que estão aptos a estabelecer e perpetuar a competitividade da empresa. É uma poderosa ferramenta de desenvolvimento, seja para líderes ou colaboradores, pois clarifica quais as mudanças que precisam ocorrer para evolução na carreira e melhores resultados para a organização.
A partir das ferramentas do Processo de Assessment, profissionais de RH e gestores podem identificar perfis de liderança que poderão sustentar e alavancar a organização no futuro. O Assessment oferece dados e informações para projetar planos sucessórios, gerenciar e desenvolver potenciais ou ainda, apoiar em decisões de promoções ou designação de novos projetos.
Ao aplicar o Processo de Assessment, você terá metodologia e embasamento científico para decisões sobre o capital humano. Assim, escolhas importantes serão baseadas em informações assertivas e sólidas.
Nossa abordagem visa o futuro, possibilitando às empresas identificar líderes excepcionais, desenvolver uma cultura de excelência e alcançar resultados extraordinários ao potencializar as capacidades individuais e formar equipes de alto desempenho.Conheça algumas etapas do Processo de Assessment...
Soluções customizáveis para o seu negócio.
AS ENTREGAS.
Confira alguns entregáveis da Consultoria em Assessment de Liderança realizada pela DHO Consulting
Nível em que o Líder está no Pipeline de Liderança
O Assessment da DHO mostra graficamente, em qual nível o líder está em relação ao Pipeline de Liderança da empresa. Isso é possível quando avaliamos se o líder já rompeu as encruzilhadas críticas da posição.
Gráfico
Potencial x Prontidão
Diagnóstico da relação de Potencial que o Líder tem para assumir o próximo nível no Pipeline de Liderança e a Prontidão (previsão de desenvolvimento) em que ele estará pronto para assumir esse novo nível.
Gráfico de
Competências por Nível
Mapeamento do repertório de comportamentos e capacitações em cada nível dentro da organização. Diagnosticando quais competências são bem desenvolvidas e quais precisam ser aprimoradas.
MATRIZ NINE BOX
Mais uma das entregas da Consultoria de Assessment de Liderança realizada pela DHO, a Matriz Nine Box é maneira simples de analisar o potencial e a performance dos colaboradores. Busca facilitar o entendimento e o diálogo da liderança sobre processos de retenção, promoção, sucessão e desenvolvimento.
Quanto mais a empresa contar com sistemas de indicadores estruturados, com bons recursos e critérios de mensuração de desempenhos, mais garantirá a geração de informações objetivas e consistentes para o eixo X da matriz.
O ideal é utilizar esta ferramenta em processos de calibragem, onde um mediador orienta a equipe de líderes para que utilizem os critérios de avaliação de forma uniforme e possam tomar decisões coerentes com a realidade de resultados da organização.
OS RESULTADOS.
Os benefícios que o Processo de Assessment pode trazer para as empresas
- Melhor adequação entre estrutura organizacional e pessoas;
- Aumento da performance organizacional;
- Identificação, gestão e retenção de talentos;
- Direcionamento estratégico dos investimentos com programas de desenvolvimento;
- Ferramentas para seleção interna, promoções e definição de planos sucessórios;
- Mapeamento dos profissionais com potencial para assumir posições estratégicas;
- Identificação dos profissionais indicados a carreira Y.
