MENTORIA DE LIDERANÇA
Acelere a prontidão dos líderes de sua empresa
Uma condução tradicional no desenvolvimento de lideranças não é mais efetiva em um mundo exponencial.
Os líderes e aspirantes a líderes, precisam de um método com ferramentas aplicáveis, que os ajude, a alavancar sua imagem, a desenvolver times coesos e que forneça abordagens para liderar equipes no sentido de atingir efetivamente as metas organizacionais e de carreira. Na Mentoria de Liderança, o líder examinará seu estilo de liderança pessoal e saberá como aplicar efetivamente outros estilos de acordo com o contexto em que está.
A Mentoria de Liderança é para...
Líderes Empresariais
Coordenadores, Gerentes de nível médio e sênior
Aspirantes a Líderes
Soluções customizáveis para o seu negócio.
O QUE VAI DIFERENCIAR O LÍDER.
AO CONCLUIR A MENTORIA DHO
AS ETAPAS.
da Mentoria de Liderança DHO
ETAPA 01
O Processo de Assessment é uma metodologia de avaliação e desenvolvimento do líder, que permite identificar as oportunidades de potencialização das capacidades individuais para a busca das metas organizacionais e de carreira.
Avaliamos se o líder já rompeu as encruzilhadas críticas da posição, diagnosticamos o potencial para assumir o próximo nível no Pipeline de Liderança e a sua prontidão (previsão de desenvolvimento) para assumir novos desafios. Além disso, mapeamos o momento de carreira do profissional e o contexto em que está inserido para traçarmos as estratégias de desenvolvimento.
O processo compõem apresentação de seu , case de negócio e carreira, avaliação 360, aplicação de um inventário comportamental, levantamento de metas e resultados, entrevista por competências, role play e feedback detalhado.
ETAPA 02
Desenhamos uma Trilha de Desenvolvimento com FOCO na prática da liderança.
70% • Ações e ferramentas a serem aplicadas.
20% • Orientação profissional, feedbacks, treinamento.
10% • Indicações de livros, artigos, vídeos e filmes.
ETAPA 03
- Encontros online de 1h.
- São recomendadas no mínimo 10 sessões (individuais) por programa.
- O que trabalhamos? Orientação para que encontre um caminho promissor ou ajuste rotas para não perder o foco das ações estabelecidas.
- Fornecimento de recursos (cases, práticas, conteúdos) para que possa romper as encruzilhadas críticas da liderança.
- Treinamento prático para aplicação dos recursos disponibilizados.
- Priorização dos temas de desenvolvimento e gestão de pessoas, estimulando uma mudança na agenda do líder.
- Quando necessário, simulação de situações para que o líder esteja mais preparado para a prática.
- Feedback franco e construtivo para o desenvolvimento e evolução do líder.
- Mensuração e registro da evolução do líder ou aspirante a líder.
- Acolhimento e apoio para que o profissional cresça como líder.
ETAPA 04
Durante o processo aplicamos métricas a serem alinhadas com o mentorado e quando oportuno, com a empresa, a fim de evidenciarmos as evoluções alcançadas durante o desenvolvimento e prática da mentoria.
Além disso, líder e empresa podem optar por aplicar um novo assessment.
O que os clientes DHO falam.
