HOGAN
ASSESSMENT
A primeira avaliação de personalidade desenvolvida exclusivamente para o contexto empresarial com foco no desempenho do trabalho.
Por que utilizamos o Hogan?
O psicólogo americano Robert Hogan foi o primeiro a desenvolver uma metodologia de avaliação de pessoal específica para o mundo corporativo, desafiou décadas de tradição acadêmica e crítica para se tornar o primeiro a demonstrar o impacto da personalidade no sucesso organizacional, sendo pioneiro no uso da avaliação da personalidade para melhorar o desempenho no local de trabalho.
Os instrumentos Hogan Assessment foram desenvolvidos na década de 80 com foco no mundo corporativo e foram validados especificamente para atender às demandas de gestão de talentos das empresas. Eles são amplamente reconhecidos por sua confiabilidade e validade, superando seus concorrentes no campo das avaliações psicológicas.
No Brasil, o Hogan está sendo utilizado desde 2003 e foi padronizado para a população brasileira em 2009. Em todo o mundo, mais de 10 milhões de relatórios foram gerados em 56 países, sendo que apenas no Brasil foram produzidos mais de 100 mil relatórios, traduzidos para mais de 50 idiomas.
QUAL A NECESSIDADE DA SUA EMPRESA?
Conheça os Inventários Hogan.
Avaliações projetadas para produzir um desenvolvimento profissional genuíno e vitalício, dando a você um caminho claro para o sucesso organizacional.
Desenvolver líderes e aumentar o engajamento
Um mapa preciso da liderança
Identificar Futuros Líderes
A definição para Altos Potenciais
Aumentar a sinergia entre equipes
Equipes de alto desempenho são uma vantagem sobre a concorrência
Abordar decisões com bom senso
Dê aos líderes e funcionários uma visão sobre suas decisões.
Obter respostas emocionalmente inteligentes
É possível medir a Inteligência Emocional
Identifique os pontos fortes, minimize os pontos fracos.
Analisamos os dados de avaliação dos líderes e colaboradores, com base em milhões de pontos de dados de desempenho no local de trabalho, para que possamos ajudar os membros de sua organização a prosperar.
DESENVOLVER LÍDERES E AUMENTAR O ENGAJAMENTO
Ajudamos líderes a ampliar pontos fortes e identificar desafios.
Capacite os líderes a otimizar o desempenho organizacional com a combinação ideal de avaliações de personalidade, aprendizado prático e desenvolvimento pessoal.
Relatório de Avaliação
Potencial da Liderança
O Relatório Hogan Potencial® descreve seus pontos fortes e necessidades de desenvolvimento como gestor ou executivo.
Relatório de Avaliação
Desafios da Liderança
O Relatório Hogan Desafios® proporciona insights sobre alguns comportamentos que potencialmente poderiam minar ou inibir sua eficácia como líder.
Relatório de Avaliação
Valores da Liderança
O Relatório Hogan Valores® descreve seus valores e metas essenciais e como eles podem afetar sua carreira.
IDENTIFICAR FUTUROS LÍDERES
Construa um pipeline assertivo de futuros líderes.
Hogan ajuda a organização a identificar ou confirmar o potencial de liderança de seus profissionais
Relatório de Avaliação
Talentos de Alto Potencial
O Relatório de Talentos de Alto Potencial da Hogan tem por objetivo ajudar líderes e organizações a identificar o estilo de liderança natural de uma pessoa.
O Modelo de Alto Potencial e o Relatório sobre Talentos de Alto Potencial da Hogan são fundamentados em uma base de pesquisa substancial. Três dimensões de desempenho que são cruciais para o sucesso de um líder definem o modelo; estas dimensões são:- Fundamentos da Liderança: refere-se ao grau em que as pessoas são capazes de administrar suas carreiras, são gratificantes para se interagir com elas e são bons exemplos de cidadania organizacional.
- Emergência da Liderança: avalia a probabilidade que a pessoa tem de se destacar, aparecer e ser reconhecida como líder em sua organização.
- Eficácia da Liderança: envolve a capacidade de orientar com sucesso as equipes para obter resultados produtivos.
AUMENTAR A SINERGIA ENTRE EQUIPES
Avalie seus times de forma dinâmica.
Compreenda como os membros apoiam ou atrapalham o sucesso da equipe, avaliando as contribuições individuais para os pontos fortes, fracos e valores gerais de um grupo.
Relatório de Avaliação
Team Report
Para um desempenho eficaz, as equipes e seus líderes precisam responder perguntas como: Qual combinação de habilidades ajudaria esta equipe a ser bem sucedida? Quem trabalhará melhor junto? Que motivos e valores esta equipe tem em comum? Que desafios compartilhados a equipe poderia enfrentar e qual a melhor maneira de lidar com eles? Com base na avaliação das personalidades e valores individuais, este relatório fornece insights e recomendações para responder estas questões e facilitar o desempenho da equipe.
Dimensões abordadas no Relatório
- PAPÉIS DA EQUIPE
- CULTURA DA EQUIPE
- DESCARRILADORES DA EQUIPE
- RESULTADOS INDIVIDUAIS
ABORDAR DECISÕES COM BOM SENSO
Forneça, aos líderes e equipe, informações sobre suas decisões.
Avalie a capacidade cognitiva e o viés para entender como os participantes abordam os problemas e como eles responderão quando as decisões derem errado.
Relatório de Avaliação
Hogan Judgment
Este relatório descreve o estilo de tomada de decisões em termos de três componentes:
- Como as pessoas processam informações;
- Como as pessoas abordam decisões
- Como as pessoas reagem a feedback sobre suas decisões
Relatório de Avaliação
Hogan Business Reasoning Inventory
O HBRI (Inventário Hogan de Raciocínio de Negócios) avalia as habilidades de raciocínio de negócios de uma pessoa, avaliando como ela resolve uma série de problemas comuns de negócios. As pontuações no HBRI podem ser usadas para predizer como uma pessoa vai avaliar informações e tomar decisões nos negócios.
OBTER RESPOSTAS EMOCIONALMENTE INTELIGENTES
Preveja resultados comportamentais relevantes.
Pessoas emocionalmente inteligentes tendem a se destacar em trabalhos que exigem interação social e construção de relacionamentos.
Relatório de Avaliação
Hogan EQ
O Hogan EQ avalia a inteligência emocional, isto é, a habilidade de se perceber, controlar e compartilhar as emoções próprias e de outras pessoas.
Ficou interessado?.
Se você quer saber mais sobre como obter melhores resultados para sua empresa, através do desenvolvimento pessoal e profissional para colaboradores, entre em contato conosco.
