KeyWord: Currículo eficaz
O currículo é uma das melhores formas de marketing pessoal. Porém, cuidado! Ele deve refletir a verdade.
Apesar dos processos seletivos terem evoluído, e novas metodologias terem sido incorporadas para facilitar a seleção de talentos, a triagem de currículos ainda está presente na grande maioria dos processos aplicados pelas empresas.
Sendo assim, você só conquistará um emprego se, obrigatoriamente, o seu currículo descrever adequadamente o seu perfil. Lembre-se: a triagem de currículos é a primeira fase! Portanto, qualquer problema já te elimina do processo seletivo. Um número de telefone ou e-mail errado, uma experiência profissional que não descreva as responsabilidades corretamente ou uma formação acadêmica sem o nível de detalhe adequado pode dificultar ou te manter na fila de espera pelo emprego desejado.
O currículo é sua ferramenta de venda, nele deve ficar claro o que você pode oferecer. Esse documento precisa refletir sua capacidade, deve apresentar evidências de resultados conquistados e certificações reais.
Um bom currículo deve ser sucinto, claro e objetivo, sem rasuras ou informações inúteis. Nada de informar por exemplo, cursos não compatíveis com a área de atuação desejada ou incluir uma autoavaliação das suas competências. Exemplo: “Sou muito criativo e dedicado”. Essa avaliação ficará cargo do avaliador na entrevista. O que você deve descrever são seus projetos, atividades e conquistas que reflitam suas competências.
Veja as dicas a seguir:
Primeiro, um bom currículo exige uma formatação simples e uma edição impecável, sem um único erro de português. Não importa sua profissão ou a posição, disso nenhum recrutador discordará.
Comece pelos dados básicos: nome e contatos pessoais que ficam no cabeçalho. A estrutura do currículo vem em seguida e se divide em sete partes, que aparecem nessa ordem:
01 – DADOS PESSOAIS
• Não é necessário incluir seu endereço completo.
• Certifique-se que as informações do seu LinkedIn sejam as mesmas do currículo.
02 – OBJETIVOS
Cuidado para não limitar oportunidades ao expressar seu objetivo, mas procure deixar claro o que está buscando. Essa deve ser uma informação de destaque.
03 – RESUMO DAS QUALIFICAÇÕES
O resumo das qualificações é uma síntese das informações mais relevantes do seu currículo. Ele facilita a primeira triagem dos currículos pelos selecionadores. Por isso, ele deve ser elaborado com muito cuidado e atenção. A sugestão é incluir 8 a 10 itens.
Observe que já no resumo, há indicadores de resultados que mostram a dimensão da atuação, a complexidade e entregas realizadas. Esses aspectos chamam muito a atenção do recrutador.
04 – FORMAÇÃO
Um currículo tradicional, usado por quem já tem mais tempo no mercado, traz as experiências profissionais antes da formação. No começo da carreira, no entanto, quando suas vivências são majoritariamente acadêmicas, é melhor invertê-los para dar destaque aos seus estudos e desenvolvimento. Inclua as formações em ordem cronológica, da mais recente para a mais antiga.
05 – HISTÓRICO PROFISSIONAL
O importante neste tópico, é expressar suas responsabilidades incluindo, O QUE, COMO, PARA QUÊ OU RESULTADO, buscando associar projetos e atividades às competências necessárias para posição.
Exemplo:
Redução de 35% do volume de refugos da área de telhas galvanizadas (O QUÊ), por meio da revisão dos processos de automação, procedimentos de qualidade e treinamento dos operadores (COMO), representando uma economia mensal de US$ 5.000 (RESULTADO).
Competências utilizadas nesta descrição:
• Gestão operacional
• Domínio dos processos de automação e produção de telhas
• Domínio dos conceitos de qualidade, controle de custos e processos
• Desenvolvimento de pessoas
Atenção: Cuidado para não incluir informações confidenciais das empresas pelas quais passou, certifique-se que são dados públicos ou procure dar uma ideia geral da dimensão de sua responsabilidade ou projeto. Exemplo: Ao invés de escrever “receita de R$ 10 milhões”, você pode incluir “aumento da receita em 20% entre os anos de 2018 e 2019”.
06 – IDIOMAS
Fuja do inglês básico!
Quando o idioma é um requisito da posição e você não possui o nível desejado, incluir inglês básico, não ajudará. Então, o caminho é estudar! A sugestão é incluir: Inglês + nível (em curso).
Quanto ao nível, é sugerido que você utilize quatro classificações. Veja abaixo em qual desses níveis você se encaixa:
1) BÁSICO: leve compreensão do idioma
2) INTERMEDIÁRIO: consegue iniciar uma conversa
3) AVANÇADO: fala bem e domina a leitura e a escrita
4) FLUENTE: entendimento total da língua
Seja sincero quanto ao seu nível de conhecimento da língua. Não adianta superestimar a sua avaliação quanto ao idioma, a maioria das posições que exigem a língua inglesa acompanham testes ou entrevistas em inglês.
07 – CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO
Neste tópico inclua os principais cursos, aqueles que complementam a sua formação, contribuem para a execução das atividades que quer exercer. Não inclua cursos que não tem relação com sua área de atuação.
A última dica é a seguinte:
Expanda sua vida profissional para o online
Os recrutadores sabem que a vida profissional não se resume ao currículo impresso e com certeza farão suas pesquisas. Para garantir uma boa apresentação, lembre-se de ter sua página do LinkedIn organizada e atualizada. Faça uma boa escolha de foto de perfil, de palavras-chave, siga empresas e faça parte de grupos, compartilhe e comente os conteúdos relevantes e que se mostram como tendências. Saiba se posicionar.
Além do LinkedIn, as pesquisas podem se estender a outras redes sociais como Instagram e Facebook. O que você tem compartilhado nelas? Se fosse um recrutador, você se contrataria?
O plano de carreira ideal começa com um currículo que fale muito bem por você. Ao definir o seu, considere essas dicas e confie nas suas habilidades. São elas que vão garantir o seu avanço profissional e as suas conquistas.
Continue acompanhando nossos artigos e dicas sobre Gestão de Carreira, caso tenha dúvidas ou opiniões, entre em contato e vamos conversar sobre as soluções para os desafios de garantir o seu desenvolvimento profissional.
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Camila da Gama – Consultora de Desenvolvimento Humano e Organizacional | Life & Executive Coach
