DHO Consulting | Desenvolvimento de Líderes

Desenvolvimento de Líderes com o Programa de Alavancagem de Liderança da DHO Consulting.

Nosso objetivo é promover a percepção e desenvolvimento da liderança quanto ao seu papel e responsabilidade em cada nível da organização, por meio da identificação das competências necessárias para o desenvolvimento de equipes de alta performance.

DHO Consulting | Desenvolvimento de Líderes

LIDERENÇA PODE SER APRENDIDA?

O desenvolvimento de líderes é possível. Para que isso ocorra, é necessário uma mudança substancial na forma de pensar, sentir e agir da liderança.

Cada nível da liderança dentro de uma organização, representa uma importante mudança nos requisitos da posição, que se traduzem em novas habilidades, novos horizontes de tempo e principalmente, novos VALORES profissionais.

Um dos principais VALORES da liderança e que também representa a primeira encruzilhada crítica do líder é: ATINGIR RESULTADOS POR MEIO DO GERENCIAMENTO DE PESSOAS.

Esse é o primeiro dos seis Valores Fundamentais da Liderança, difundidos pelo mundialmente conhecido RAM CHARAN.

O PIPELINE DE LIDERANÇA

Desenhamos a trilha de desenvolvimento com foco na compreensão do papel do líder e das mudanças que devem ocorrer em termos de habilidades, visão e alocação de tempo, nos diferentes níveis do Pipeline de Liderança.

Assim, buscamos o Desenvolvimento de Líderes alinhados com a visão e valores da empresa, que disseminem os objetivos organizacionais e que estejam preparados para assumir novos níveis de liderança, estimulando uma cultura voltada para resultados, feedback e desenvolvimento contínuo.

Pipeline de Liderança - DHO Consulting

QUEM SOMOS

Saiba mais Sobre a DHO Consulting

DHO Consulting, um novo conceito de atuação para Gestão Estratégica de Pessoas e Alavancagem de Performance.

O QUE NOS MOVE

Nosso propósito é explorar as potencialidades das organizações e profissionais, propondo estratégias que os apoiem a atingir resultados sustentáveis para seus negócios e carreiras. Apoiamos na criação e alavancagem de ações de gestão, desenvolvimento e desempenho, por meio de técnicas de coaching, mentoring e endomarketing.

NOSSA METODOLOGIA

• Briefing e alinhamento assertivo e dirigido
• Diagnóstico aprofundado
• Desenvolvimento de soluções integradas
• Entregas customizadas e focadas em resultados
• Ações suportadas por meio de técnicas de coaching, mentoring e comunicação
• Avaliação e análise rigorosa de resultados
• Apresentação de resultados e sugestões de sustentação

DHO CONSULTING - Metodologia Projetual

SOLUÇÕES PARA EMPRESAS

Metodologia de Trabalho
Desenvolvimento de Líderes
Pesquisa de Clima Organizacional
Protagonismo para o desenvolvimento
Mapeamento de Competências para execução da estratégia
Ferramentas de Avaliação para Performance
Identificação de Potenciais | Assessment
Planejamento Sucessório
Consultoria para Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Seleção dos Melhores Líderes
Endomarketing
Coaching para Maximização da Performance

PARA PROFISSIONAIS

Mentoria para Líderes e Profissionais de RH;
Gestão de carreira;
Coaching para Profissionais;


Se você quer saber mais sobre como fortalecer sua equipe de líderes e a cultura de sua organização, entre em contato conosco.

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NOSSAS REDES SOCIAIS

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CAMILA DA GAMA

Diretora da DHO Consulting, atua há mais de 16 anos em empresas nacionais e multinacionais implantando projetos de desenvolvimento e transformação com foco no fortalecimento da cultura e gestão da mudança. Liderou e implementou inúmeros programas para líderes e equipes, processo de gestão da performance, clima organizacional, campanhas de endomarketing e estratégias de reestruturação e remuneração em processos de transição e mudança organizacional.

Soluções para Empresas

DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES

Soluções para Empresas

DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES

Alavancagem
de Liderança

Nosso objetivo é promover a percepção e desenvolvimento da liderança quanto ao seu papel e responsabilidade em cada nível da organização, por meio da identificação das competências necessárias para o desenvolvimento de equipes de alta performance.


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LIDERENÇA PODE SER APRENDIDA?


Para que isso ocorra, é necessário uma mudança substancial na forma de pensar, sentir e agir da liderança.

Cada nível da liderança dentro de uma organização, representa uma importante mudança nos requisitos da posição, que se traduzem em novas habilidades, novos horizontes de tempo e principalmente, novos VALORES profissionais.

Um dos principais VALORES da liderança e que também representa a primeira encruzilhada crítica do líder é: ATINGIR RESULTADOS POR MEIO DO GERENCIAMENTO DE PESSOAS.

Esse é o primeiro dos seis Valores Fundamentais da Liderança, difundidos pelo mundialmente conhecido RAM CHARAM.


:: O PIPELINE DE LIDERANÇA


Desenhamos a trilha de desenvolvimento com foco na compreensão do papel do líder e das mudanças que devem ocorrer em termos de habilidades, visão e alocação de tempo, nos diferentes níveis do Pipeline de Liderança.

Assim, buscamos desenvolver Líderes alinhados com a visão e valores da empresa, que disseminem os objetivos organizacionais e que estejam preparados para assumir novos níveis de liderança, estimulando uma cultura voltada para resultados, feedback e desenvolvimento contínuo.


OS RESULTADOS

Os benefícios que o Programa de Alavancagem de Liderança pode trazer para as empresas.



  • Compreensão e desenvolvimento dos líderes para que se concentrem no nível para o qual foram promovidos
  • Empoderamento da liderança
  • Líderes alinhados com a visão e valores da empresa
  • Redução de turnover
  • Estímulo a uma cultura voltada para resultados, feedback e desenvolvimento contínuo
  • Líderes preparados para assumirem novos níveis de liderança

OS RESULTADOS

Os benefícios que o Programa de Alavancagem de Liderança pode trazer para as empresas.



  • Compreensão e desenvolvimento dos líderes para que se concentrem no nível para o qual foram promovidos
  • Empoderamento da liderança
  • Líderes alinhados com a visão e valores da empresa
  • Redução de turnover
  • Estímulo a uma cultura voltada para resultados, feedback e desenvolvimento contínuo
  • Líderes preparados para assumirem novos níveis de liderança
 

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Se você quer saber mais sobre como fortalecer sua equipe de líderes e a cultura de sua organização, entre em contato conosco.