DHO Consulting | Consultoria em Assessment
A Consultoria em Assessment é uma metodologia focada na avaliação, orientação e desenvolvimento de gestores e colaboradores que permite a potencialização das capacidades individuais para a busca dos objetivos coletivos e da perseguição das metas da organização.
O que é Consultoria em Assessment
Através de uma avaliação criteriosa, é possível mapear e mensurar os profissionais que estão aptos a estabelecer e perpetuar a competitividade nos seus segmentos de atuação, e se estão capacitados em cada uma das competências corporativas. Além disso, é possível identificar as lacunas existentes entre as competências atuais e as competências requeridas para cada profissional, contribuindo significativamente para o desenvolvimento pessoal e profissional dos mesmos.
A Consultoria em Assessment ajuda na formação de uma lideranças efetiva, seja de gestores ou colaboradores, para que eles amplifiquem seus pontos fortes e desenvolvam seus pontos fracos.
A partir dos instrumentos de avaliação proporcionados pelo Processo de Assessment, os recrutadores podem identificar perfis de liderança com relativa facilidade. Isso quer dizer: facilidade e redução de tempo ao encontrar o candidato certo para uma vaga de gestão, por exemplo. O processo ajuda estes profissionais de RH durante a contratação e capacitação de pessoas conforme as necessidades que a organização apresenta.
O Assessment também oferece ferramentas para projetar o plano de carreira de colaboradores ou na hora de determinar uma promoção.
Ao aplicar o Processo de Assessment dentro da empresa, a estratégia fornece um embasamento estatístico e científico para determinar escolhas para os rumos da organização no que se refere ao gerenciamento do capital humano. Com isso, decisões importantes são tomadas com base em informações sólidas e assertivas.
Um dos resultados é a diminuição da rotatividade dentro de uma organização, o que na prática significa ganhos financeiros para a empresa, pois a retenção de talentos evita a necessidade de desenvolver novos processos seletivos, treinamento e capacitação de novos colaboradores.
RESULTADOS
Através de uma avaliação criteriosa, é possível mapear e mensurar os profissionais que estão aptos a estabelecer e perpetuar a competitividade nos seus segmentos de atuação, e se estão capacitados em cada uma das competências corporativas. Além disso, é possível identificar as lacunas existentes entre as competências atuais e as competências requeridas para cada profissional, contribuindo significativamente para o desenvolvimento pessoal e profissional dos mesmos.
O Assessment ajuda na formação de uma lideranças efetiva, seja de gestores ou colaboradores, para que eles amplifiquem seus pontos fortes e desenvolvam seus pontos fracos.
A partir dos instrumentos de avaliação proporcionados pelo Processo de Assessment, os recrutadores podem identificar perfis de liderança com relativa facilidade. Isso quer dizer: facilidade e redução de tempo ao encontrar o candidato certo para uma vaga de gestão, por exemplo. O processo ajuda estes profissionais de RH durante a contratação e capacitação de pessoas conforme as necessidades que a organização apresenta.
O Assessment também oferece ferramentas para projetar o plano de carreira de colaboradores ou na hora de determinar uma promoção.
Ao aplicar o Processo de Assessment dentro da empresa, a estratégia fornece um embasamento estatístico e científico para determinar escolhas para os rumos da organização no que se refere ao gerenciamento do capital humano. Com isso, decisões importantes são tomadas com base em informações sólidas e assertivas.
Um dos resultados é a diminuição da rotatividade dentro de uma organização, o que na prática significa ganhos financeiros para a empresa, pois a retenção de talentos evita a necessidade de desenvolver novos processos seletivos, treinamento e capacitação de novos colaboradores.
QUEM SOMOS
Saiba mais Sobre a DHO Consulting
DHO Consulting, um novo conceito de atuação para Gestão Estratégica de Pessoas e Alavancagem de Performance.
O QUE NOS MOVE
Nosso propósito é explorar as potencialidades das organizações e profissionais, propondo estratégias que os apoiem a atingir resultados sustentáveis para seus negócios e carreiras. Apoiamos na criação e alavancagem de ações de gestão, desenvolvimento e desempenho, por meio de técnicas de coaching, mentoring e endomarketing.
NOSSA METODOLOGIA
• Briefing e alinhamento assertivo e dirigido
• Diagnóstico aprofundado
• Desenvolvimento de soluções integradas
• Entregas customizadas e focadas em resultados
• Ações suportadas por meio de técnicas de coaching, mentoring e comunicação
• Avaliação e análise rigorosa de resultados
• Apresentação de resultados e sugestões de sustentação
SOLUÇÕES PARA EMPRESAS
Metodologia de Trabalho
Desenvolvimento de Líderes
Pesquisa de Clima Organizacional
Protagonismo para o desenvolvimento
Mapeamento de Competências para execução da estratégia
Ferramentas de Avaliação para Performance
Identificação de Potenciais | Assessment
Planejamento Sucessório
Consultoria para Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Seleção dos Melhores Líderes
Endomarketing
Coaching para Maximização da Performance
PARA PROFISSIONAIS
• Mentoria para Líderes e Profissionais de RH;
• Gestão de carreira;
• Coaching para Profissionais;
Se você quer saber mais sobre como fortalecer sua equipe de líderes e a cultura de sua organização, entre em contato conosco.
NOSSAS REDES SOCIAIS
FACEBOOK – https://www.facebook.com/dhoconsultingbrasil
INSTAGRAM – https://www.instagram.com/dho_consulting/
LINKEDIN – https://www.linkedin.com/company/dhoconsulting/
CAMILA DA GAMA
Diretora da DHO Consulting, atua há mais de 16 anos em empresas nacionais e multinacionais implantando projetos de desenvolvimento e transformação com foco no fortalecimento da cultura e gestão da mudança. Liderou e implementou inúmeros programas para líderes e equipes, processo de gestão da performance, clima organizacional, campanhas de endomarketing e estratégias de reestruturação e remuneração em processos de transição e mudança organizacional.
Soluções para Empresas
PROCESSO DE ASSESSMENT
Soluções para Empresas
PROCESSO DE ASSESSMENT
Processo de
Assessment
O Processo de Assessment é uma metodologia focada na avaliação, orientação e desenvolvimento de gestores e colaboradores que permite a potencialização das capacidades individuais para a busca dos objetivos coletivos e da perseguição das metas da organização.
ENTRE EM CONTATO
COMO FUNCIONA O ASSESSMENT
Através de uma avaliação criteriosa, é possível mapear e mensurar os profissionais que estão aptos a estabelecer e perpetuar a competitividade nos seus segmentos de atuação, e se estão capacitados em cada uma das competências corporativas. Além disso, é possível identificar as lacunas existentes entre as competências atuais e as competências requeridas para cada profissional, contribuindo significativamente para o desenvolvimento pessoal e profissional dos mesmos.
O Assessment ajuda na formação de uma lideranças efetiva, seja de gestores ou colaboradores, para que eles amplifiquem seus pontos fortes e desenvolvam seus pontos fracos.
A partir dos instrumentos de avaliação proporcionados pelo Processo de Assessment, os recrutadores podem identificar perfis de liderança com relativa facilidade. Isso quer dizer: facilidade e redução de tempo ao encontrar o candidato certo para uma vaga de gestão, por exemplo. O processo ajuda estes profissionais de RH durante a contratação e capacitação de pessoas conforme as necessidades que a organização apresenta.
O Assessment também oferece ferramentas para projetar o plano de carreira de colaboradores ou na hora de determinar uma promoção.
Ao aplicar o Processo de Assessment dentro da empresa, a estratégia fornece um embasamento estatístico e científico para determinar escolhas para os rumos da organização no que se refere ao gerenciamento do capital humano. Com isso, decisões importantes são tomadas com base em informações sólidas e assertivas.
Um dos resultados é a diminuição da rotatividade dentro de uma organização, o que na prática significa ganhos financeiros para a empresa, pois a retenção de talentos evita a necessidade de desenvolver novos processos seletivos, treinamento e capacitação de novos colaboradores.
COMO FUNCIONA O ASSESSMENT
Através de uma avaliação criteriosa, é possível mapear e mensurar os profissionais que estão aptos a estabelecer e perpetuar a competitividade nos seus segmentos de atuação, e se estão capacitados em cada uma das competências corporativas. Além disso, é possível identificar as lacunas existentes entre as competências atuais e as competências requeridas para cada profissional, contribuindo significativamente para o desenvolvimento pessoal e profissional dos mesmos.
O Assessment ajuda na formação de uma lideranças efetiva, seja de gestores ou colaboradores, para que eles amplifiquem seus pontos fortes e desenvolvam seus pontos fracos.
A partir dos instrumentos de avaliação proporcionados pelo Processo de Assessment, os recrutadores podem identificar perfis de liderança com relativa facilidade. Isso quer dizer: facilidade e redução de tempo ao encontrar o candidato certo para uma vaga de gestão, por exemplo. O processo ajuda estes profissionais de RH durante a contratação e capacitação de pessoas conforme as necessidades que a organização apresenta.
O Assessment também oferece ferramentas para projetar o plano de carreira de colaboradores ou na hora de determinar uma promoção.
Ao aplicar o Processo de Assessment dentro da empresa, a estratégia fornece um embasamento estatístico e científico para determinar escolhas para os rumos da organização no que se refere ao gerenciamento do capital humano. Com isso, decisões importantes são tomadas com base em informações sólidas e assertivas.
Um dos resultados é a diminuição da rotatividade dentro de uma organização, o que na prática significa ganhos financeiros para a empresa, pois a retenção de talentos evita a necessidade de desenvolver novos processos seletivos, treinamento e capacitação de novos colaboradores.
Quer aumentar a performance organizacional da sua empresa?
Conte com nossa consultoria em Processo de Assessment.
ENTRE EM CONTATO
OS RESULTADOS
Os benefícios que o Processo de Assessment pode trazer para as empresas.
- Melhor adequação entre estrutura organizacional e pessoas;
- Aumento da performance organizacional;
- Identificação, gestão e retenção de talentos;
- Direcionamento estratégico dos investimentos com programas de desenvolvimento;
- Ferramentas para seleção interna, promoções e definição de planos sucessórios;
- Mapeamento dos profissionais com potencial para assumir posições estratégicas;
- Identificação dos profissionais indicados a carreira Y.
OS RESULTADOS
Os benefícios que o Processo de Assessment pode trazer para as empresas.
- Melhor adequação entre estrutura organizacional e pessoas;
- Aumento da performance organizacional;
- Identificação, gestão e retenção de talentos;
- Direcionamento estratégico dos investimentos com programas de desenvolvimento;
- Ferramentas para seleção interna, promoções e definição de planos sucessórios;
- Mapeamento dos profissionais com potencial para assumir posições estratégicas;
- Identificação dos profissionais indicados a carreira Y.
MAIS SOLUÇÕES PARA EMPRESAS
FICOU INTERESSADO?
Se você quer saber mais sobre como fortalecer sua equipe de líderes e a cultura de sua organização, entre em contato conosco.
NOSSA NEWSLETTER
Receba notícias e novidades da DHO