Assessment Digital para Empresas

Conheça o programa de Assessment Digital para Empresas da DHO

Identifique as habilidades dos colaboradores
e monte times de alta performance.

Acelere o processo de avaliação da sua empresa.

O Assessment Digital é um processo que busca apontar a contribuição de cada profissional na posição presente, seu alinhamento ao modelo de negócio e estratégia da empresa e seu potencial futuro.

Através desta metodologia também é possível desenhar uma trilha de desenvolvimento capaz de alavancar as competências necessárias para a execução da estratégia organizacional.

Assessment Digital para Empresas - DHO

Por que aplicar o Assessment Digital para Empresas?

Ampliar o processo de desenvolvimento dentro da empresa por se tratar de uma ferramenta mais acessível e competitiva.

Acelerar resultados para tomada de decisão.

Padronizar os processos de diagnóstico da sua empresa ultrapassando fronteiras geográficas.

Manter um banco com informações estratégicas sobre o perfil dos profissionais da sua empresa, que pode ser integrado ao seu software de gestão atual.


Se você quer saber mais sobre como fortalecer sua equipe de líderes e a cultura de sua organização, entre em contato conosco.

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CAMILA DA GAMA

Diretora da DHO Consulting, atua há mais de 16 anos em empresas nacionais e multinacionais implantando projetos de desenvolvimento e transformação com foco no fortalecimento da cultura e gestão da mudança. Liderou e implementou inúmeros programas para líderes e equipes, processo de gestão da performance, clima organizacional, campanhas de endomarketing e estratégias de reestruturação e remuneração em processos de transição e mudança organizacional.

Assessment Digital
para Empresas


Identifique as habilidades dos colaboradores
e construa times de alta performance.


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Assessment Digital para Empresas


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Acelere o processo de avaliação da sua empresa.

O Assessment Digital, busca acelerar a avaliação de líderes e profissionais, rompendo fronteiras geográficas e padronizando a forma de apontar a contribuição de cada profissional na posição presente, seu alinhamento ao modelo de negócio e seu potencial futuro.

Através desta metodologia também é possível desenhar uma trilha de desenvolvimento capaz de alavancar as competências necessárias para a execução da estratégia organizacional.


Conheça as Etapas


Por que aplicar o Assessment Digital na sua empresa?


Ampliar o processo de desenvolvimento dentro da empresa por se tratar de uma ferramenta mais acessível e competitiva.

Acelerar resultados para tomada de decisão.

Padronizar os processos de diagnóstico da sua empresa ultrapassando fronteiras geográficas.

Manter um banco com informações estratégicas sobre o perfil dos profissionais da sua empresa.

Por que aplicar o Assessment Digital dentro da sua empresa?

Momentos em que
o Assessment Digital
deve ser aplicado

  • Em processos seletivos
  • Em promoções internas
  • No desenho de Planos Sucessórios
  • Na designação para novos desafios ou projetos
  • No desenvolvimento de líderes e profissionais
  • Na manutenção do Pipeline de Liderança
sua empresa irá obter

Sua empresa irá
obter...


  • O perfil comportamental dos colaboradores
  • Capacidade atual dos profissionais nas áreas de Gestão e Liderança
  • Habilidades, valores e foco necessários para alcançar os resultados esperados
  • Recomendação para carreira técnica ou gerencial
  • Inventário das competências de maior destaque e as que necessitam de aprimoramento
  • Relatório de profissionais com potencial para assumir novos desafios
  • Plano de Desenvolvimento
Relatório com mais de 50 informações sobre o perfil dos seus colaboradores

Um Raio-X completo com o perfil de cada colaborador.


Com o Assessment Digital, o profissional de RH tem relatórios completos e recebe dados sobre competências, energia para o trabalho, estilo de liderança ideal para o colaborador, histórico individual e muito mais.


Acerte na hora de montar equipes de alta performance.

Alguns dos indicadores
que você irá visualizar...

Indicadores
  • “Pique” para o trabalho e a facilidade de absorver o estresse
  • Índice de influência do ambiente no trabalho
  • Nível de exigência do meio externo
  • Percepção sobre o aproveitamento, indica se a pessoa se sente aproveitada ou subaproveitada em suas tarefas
  • Índice de flexibilidade à mudanças
  • Nível de auto-aprovação sobre o desempenho profissional e/ou pessoal
  • Energia de “manutenção” da motivação e produtividade
  • Índice de Incitabilidade, velocidade de reação a estímulos.

Desenhamos uma Trilha de Desenvolvimento para os profissionais.


Melhores resultados para empresas. Desenvolvimento  pessoal e profissional  para colaboradores.

Melhores resultados para empresas. Desenvolvimento  pessoal e profissional  para colaboradores.

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