CULTURE, LEADERSHIP
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RH, você não consegue preencher as vagas por falta de profissionais capacitados?

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Uma pesquisa da consultoria Robert Half, em parceria com a Fundação Dom Cabral, aponta que 42% das vagas não são preenchidas porque as áreas de recursos humanos não encontram profissionais aptos. O fato é que os líderes da sua empresa têm uma parcela alta de responsabilidade sobre esse cenário.

Isso mesmo, não podemos ficar responsabilizando o mercado, o sistema educacional brasileiro, a falta de engajamento dos profissionais, se não tratamos de desenvolver dentro das empresas.

Líderes exigem profissionais altamente capacitados, mas nossos líderes estão preparando suas equipes e formando sucessores para as posições chave? Ou estão trabalhando no curto prazo para atender as demandas do momento?

Não há fórmula mágica, quando você encontra o profissional certo, não são somente suas titulações que levarão a atender as expectativas de desempenho, serão suas habilidades práticas, sua vivência e sua segurança para tomar decisões. Se você encontrou a pessoa certa, é porque um líder a desenvolveu, deu espaço, mostrou o caminho, desafiou com objetivos claros, alinhados a uma estratégia, aplicou plano estruturado, com constância e principalmente, foi exemplo.

Para ter sucesso no desenvolvimento de suas equipes e começar a encontrar mais talentos dentro de casa, é preciso entender que o processo de aprendizagem vislumbrado para o futuro tem que começar com líderes ativos no desenvolvimento de pessoas.

Do contrário, continuaremos com uma proporção de seleções externas, maior do que a internas, sempre na esperança de que nas outras empresas, algum líder tenha formado o meu profissional ideal. Contudo, uma condução tradicional no desenvolvimento de lideranças não é mais efetiva em um mundo exponencial. Os líderes e aspirantes a líderes, precisam de um método com ferramentas aplicáveis, que os ajude, a alavancar sua imagem, a desenvolver times coesos e que forneça abordagens para liderar equipes no sentido de atingir efetivamente as metas organizacionais e de carreira.

QUAL É A SOLUÇÃO?

Pensando em uma solução com foco prático e efetivo, empresas como Makita, Gavilon e Lactec, têm adotado a Mentoria de Liderança. Um método com ferramentas aplicáveis, que apoia líderes e aspirantes a líderes, a alavancar sua imagem, a desenvolver times coesos, fornecendo abordagens para liderar equipes no sentido de atingir efetivamente as metas organizacionais e de carreira.

Um método com ferramentas aplicáveis, que apoia líderes e aspirantes a líderes, a alavancar sua imagem, a desenvolver times coesos, fornecendo abordagens para liderar

Para saber mais acesse: http://34.199.120.237/mentoria-de-lideranca/

Camila da Gama – Consultora Especialista em Liderança, Cultura, Performance e Carreira | Founder da DHO Consulting Recursos Humanos


 

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